南安市石材產業星級人才評價工作方案(試行)

發布時間:2019-11-07 16:08:25   編輯:石材網

今年來,南安市認真貫徹落實中央、省、泉州市關于深化人才體制機制改革的實施意見及分類推進人才評價機制改革等有關精神,深入實施人才“港灣計劃”,南安市石材工業協會制定《南安市石材產業星級人才評價工作方案(試行)》,擬于近期開展首批石材產業星級人才評價工作。
南安市石材產業星級人才評價工作方案(試行)
為貫徹落實中央、省、泉州市關于深化人才體制機制改革的實施意見及分類推進人才評價機制改革等有關精神,探索和創新行業協會評價人才的有效方式,促進南安市石材產業人才發展,為建設現代化新南安提供有力的人才支撐和智力保證,根據《中共南安市委人才工作領導小組關于印發南安市高層次人才認定規定的通知》(南委人才〔2019〕6號)、《南安市企業高層次人才自主評價試點工作方案(試行)》(南委人才﹝2018﹞17號)等文件精神,結合我市石材產業實際,制定本方案。
一、總體原則
1.堅持以石材產業需求為基礎,根據職業屬性和崗位特點,以能力、實績、貢獻評價人才。
2.堅持公開、公平、公正的原則,堅持品德、知識、能力和業績并重的原則,堅持企業認可、業內認可、社會認可的原則。
二、評價范圍
本辦法適用于在我市創辦符合國家政策的石材產業企業人才,或與我市石材產業企業簽訂三年及以上合同的人才。
重點是職業經營管理技術人才,在方案試用期(自發布之日起1年)內,暫不把企業主要股東、與主要股東上下三代有血親關系的人才納入評價范圍。
三、申報條件
1.石材產業星級人才是指我市石材產業企業內部正式員工,遵紀守法、德才兼備、誠實守信,具有良好的職業道德,且無違反從業道德行為(如帶走公司機密等),無列入失信聯合懲戒對象名單,無涉黑、涉惡及其它違法違紀行為。
2.符合《南安市石材產業星級人才評價標準》(附件3,以下簡稱“《評價標準》”)之一的人才。
四、標準的編制和發布
《評價標準》的編制由南安市石材產業星級人才評價工作小組牽頭,經過深入調查研究,廣泛征求各企業經營管理人才、專業技術人才及一線技能人才代表等意見,以及評估論證,經南安市石材工業協會審核并報南安市人才自主評價工作領導小組(以下簡稱“南安市認定小組”)同意,在我市石材行業內部發布、實施。《評價標準》由南安市石材工業協會人才評價工作辦公室根據實際情況適時調整,實行動態發布。
《評價標準》主要立足石材產業特點及實際,著眼石材產業對人才的需求,突出適應以經營管理、專業技術和技能人才為主體的人才隊伍建設需要,根據評價標準分為二、三、四、五星級,其中五星級為最高星級。如引領行業發展或在行業內有杰出貢獻的人才,可評定為戰略級五星人才(每年不超過5人)。
五、申報、評價認定程序
1.申報。南安市石材工業協會人才評價工作辦公室每年組織開展一次申報、評價認定工作。各石材企業組織符合條件的人才進行申報,填報《南安市石材產業星級人才評價簡況表》(附件4),并提交以下材料:①身份證正反面或護照;②近期2寸免冠半身彩照2張(含電子版);③勞動合同;④評價標準涉及的個人薪資等相關材料〔個人薪資待遇以提供經稅務部門蓋章的個人扣繳所得稅報告表為依據,企業內部公示的紅頭文件及企業張貼公示的照片(公司蓋章)〕等相關材料(見附件6),上述材料一式2份(所有復印件均需公司蓋章)。
2.初審。申報結束后,企業對符合條件的對象進行初審,經初審并在企業內部公示,公示期5個工作日。無異議的,報送南安市石材工業協會人才評價工作辦公室審核。
3.審核。南安市石材工業協會人才評價工作辦公室確認參評資格后,邀請專家組建評委會進行審核、評價,確定初步評價結果,將評價結果提交評價工作小組復核,復核結果提交南安市認定小組。
3.征求意見、公示。經征求相關部門意見無異議的人選,南安市認定小組在相關網站或微信公眾號進行公示。
4.確認。南安市認定小組對公示無異議或異議不成立的人選給予確認,并形成確認文件。
5.發證。經確認后,由南安市認定小組發放“南安市石材產業星級人才證”。
六、管理與服務
1.石材產業星級人才每年評價一次,人才評價結果有效期為5年,自確認之日起生效。有效期內,參評人如符合晉級條件可申請晉級評價,評價期滿后需重新申請評價。
2.在南安市石材產業企業服務且在評價有效期內的石材產業星級人才,可享受相應的人才生活津貼,生活津貼由南安市人才工作專項資金給予保障,星級人才同時是南安市高層次人才的,按“就高從優不重復”的原則享受相應待遇。
3.評價期第一年度的人才生活津貼為:三星人才5000元/年,四星人才1萬元/年,五星人才1.5萬元/年,戰略級五星人才2萬元/年。
4.評價期第二年度起申請年度積分,參照《南安市高層次人才積分評價認定辦法》提交相關積分申請材料,每年年度積分=年度貢獻分+企業評價分+服務年限分-扣分,由南安市石材工業協會人才評價工作辦公室進行審核,報南安市高層次人才服務中心復核后,兌現相應人才生活津貼待遇。三星人才至戰略級五星人才,如年度積分≤0分的,不享受生活津貼;年度積分為0-30分,享受一半的生活津貼;年度積分≥30分的,可繼續享受全部生活津貼。
5.二星人才如年度積分達200分及以上的,可申請晉級三星人才,并享受相應生活津貼。
6.每年從石材產業星級人才年度積分前15%中擇優向南安市高層次人才工作領導小組推薦為南安市高層次人才,享受相關政策待遇。
7.有下列情形之一者,取消星級人才資格,并按有關規定取消或追回其所享受的物質待遇:一是學術、業績上弄虛作假被有關部門查處;二是提供虛假材料騙取人才資格;三是任期內受紀檢、監察部門審查并給予嚴重警告以上處分;四是任期內被處以刑事處罰;五是列入失信聯合懲戒對象名單、涉黑、涉惡及其它違法違紀行為。因本款以上五項情形之一取消資格的(其中第三、第四、第五種情形在處分影響期內),一律不再受理石材產業星級人才評價申請。
七、其它
本方案自印發之日起實施,試行期一年,由南安市石材工業協會人才工作評價小組辦公室負責解釋。 附件:1.南安市石材產業星級人才評價工作小組2.南安市石材產業星級人才評價工作小組職責 3.南安市石材產業星級人才評價標準4.南安市石材產業星級人才評價簡況表5.南安市石材產業星級人才認定申報匯總表6.南安市石材產業星級人才評價相關材料清單
南安市石材工業協會2019年9月12日
附件1
南安市石材產業星級人才評價工作小組
組? 長:王清安 福建省華輝石業股份有限公司董事長(南安市石材工業協會會長)
常務副組長:齊? 飛 泉州英良石材有限公司總裁(南安市石材工業協會常務副會長單位)
副組長:王明顯 福建省東升石業股份有限公司總經理(南安市石材工業協會常務副會長單位)
蔡小郭 東星建設發展集團總經理(南安市石材工業協會常務副會長單位)
呂聯東 南安市奧力石業有限公司總經理(南安市石材工業協會常務副會長單位)
呂少友 宗藝石材發展有限公司董事長(南安市石材工業協會副會長單位)
鄭瑞源泉州市新興石材工藝有限公司總經理(南安市石材工業協會副會長單位)
汪遠昊 福建中美友拓科技發展有限公司首席科學家、董事長
成? 員:張志強? (南安市石材工業協會秘書長)李孫逵? (南安市石材機械輔料聯合會秘書長)李海軍? (南安市石材外經貿協會執行會長)潘鵬章? (水頭鎮商會秘書長)陳云霞? (南安市石材工業協會辦公室主任)
專家評審組:根據實際情況,南安市石材工業協會與南安市人社局會商后,每年評價前邀請具有高級職稱或在行業內公認的專家學者3-5名。 工作小組下設辦公室,掛靠南安市石材工業協會,負責工作小組日常工作。辦公室主任由齊飛兼任,辦公室副主任由李孫逵兼任,成員由張志強、潘鵬章、李海軍、陳云霞兼任。
今后工作小組成員如有人員變動或分工調整,新任成員報工作小組同意,不再單獨行文。 附件2
南安市石材產業星級人才評價工作小組職責
一.貫徹落實中央、省委、泉州市委和南安市委關于人才工作的重大決策和會議精神,通過網站、報刊、微信群等廣泛宣傳各級人才政策。
二.結合行業與企業實際,制定南安市石材產業星級人才評價工作方案。
三.成立南安市石材產業星級人才評價工作小組,組建專家評委會,做好石材產業星級人才評價標準的宣傳、解讀及申報、審核等工作。做好石材產業星級人才的積分申請審核,并配合做好生活津貼發放等工作。
四.根據行業發展需求,制定行業企業中長期人才發展規劃及年度人才培養培訓計劃,建立健全行業企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才等基本臺帳及相關數據庫、信息庫,定期分析行業企業人才隊伍的數量、結構、層次,做好人才梯隊建設及人才儲備。
五.組織開展行業人力資源課題研究、項目攻關,推進全國石材行業人力資源交流,主動配合、參與市委、市政府開展政策調研、制定等工作,為市委、市政府決策提供參考。
六.根據實際情況及時召開南安市石材產業星級人才評價工作小組會議,梳理、研究分類評價過程中遇到的困難和問題;組織開展南安市石材產業星級人才自主評價工作。
七.完成南安市委人才工作領導小組交辦的其他工作。 附件3
南安市石材產業星級人才評價標準
戰略級五星人才
所在企業上一年度企業納稅入庫額在南安市石材行業前10名或南安市前100名,個人達到五星級人才評價標準,且引領行業發展或在行業內有杰出貢獻的人才可評定為戰略級五星人才(每年擇優評價不超過5名,同等條件下引進的人才優先)。 五星人才
1.在規模企業部門負責人以上職位3年以上者,或具有博士及以上學歷者,或取得副高級以上專業技術任職資格,個人上一年度薪資待遇達到35萬元及以上或連續三年達到30萬元及以上。
2.所負責或研發的技術及產品創新項目、技改項目、管理創新項目,項目年度利潤≥2億元或三年累計利潤≥4億元的項目負責(研發)人,或承擔省級以上項目的主要負責人,個人上一年度薪資待遇達到30萬元及以上。(以同一項目推薦參評的主要負責人不超過2人,下同)
3.近5年,曾獲得行業內最高級別的各類競賽評選獎項或省級以上相關專業技術技能競賽獎項,同時個人上一年度薪資待遇達到一定標準,即經營管理、專業技術人才達到25萬元及以上,一線技能人才達到15萬元及以上。(以企業整體項目獲獎的,同一項目推薦參評的人才不超過2人,下同)
四星人才
1.?在行業企業任部門負責人及以上職位3年以上者,或具有研究生及以上學歷者,或畢業于三大世界大學排名機構(即:上海交通大學世界一流大學研究中心研究發布的世界大學學術排名(ARWU)、國際高等教育研究機構Quacquarelli Symonds發布的QS世界大學排名和《泰晤士高等教育》(Times Higher Education)發布的THE世界大學排名)發布的最新排名同時排在前500名的大學,或具有“雙一流”高等及以上院校本科學歷者,或具有中級以上專業技術資格者,或具有高級工及以上職業資格者,個人上一年度薪資待遇達到25萬元及以上或連續3年達到20萬元及以上。
2.所負責或研發的技術及產品創新項目、技改項目、管理創新項目,項目年度利潤≥1億元或三年累計利潤≥2億元的項目負責(研發)人,或承擔省級以上項目負責人,個人上一年度薪資待遇達到20萬元及以上。
3. 近5年,曾獲得行業內最高級別的各類競賽評選獎項或地市級以上相關專業技術技能競賽獎項,個人上一年度薪資待遇達到一定標準,即經營管理、專業技術人才達到15萬元及以上,一線技能人才達到10萬元及以上。
三星人才
1. 在行業企業任部門負責人及以上職位3年以上者,或具有研究生及以上學歷者,或畢業于三大世界大學排名機構(即:上海交通大學世界一流大學研究中心研究發布的世界大學學術排名(ARWU)、國際高等教育研究機構Quacquarelli Symonds發布的QS世界大學排名和《泰晤士高等教育》(Times Higher Education)發布的THE世界大學排名)發布的最新排名同時排在前500名的大學,或具有“雙一流”高等及以上院校本科學歷者,或具有中級以上專業技術資格者,或具有中級工及以上職業資格者,個人上一年度薪資待遇達到20萬元及以上或連續3年達到15萬元及以上。
2.所負責或研發的技術及產品創新項目、技改項目、管理創新項目,項目年度利潤≥0.5億元或三年累計利0潤≥1.5億元的項目負責(研發)人,或承擔泉州市級以上項目負責人,個人上一年度薪資待遇達到20萬元及以上。
3. 近5年,曾獲得行業內最高級別的各類競賽評選獎項或縣級以上相關專業技術技能競賽獎項,同時個人上一年度薪資待遇達到一定標準,即經營管理、專業技術人才達到10萬元及以上,一線技能人才達到8萬元及以上。 二星人才
1.在行業企業任部門負責人及以上職位3年以上者,或具有全日制本科院校及以上學歷者,或具有初級以上專業技術資格者,或具有初級工及以上職業資格者,或從事石材車工、銑工、吊工、養護工、水磨工、切工等崗位5年以上的一線技能工作者,個人上一年度薪資待遇達到8萬元及以上且3年內曾獲評企業優秀員工或其他同等榮譽。
2.承擔千萬元以上工程設計、生產、售后的主要負責人,工程訂單2000萬元以上的主要承接、運作負責人,或承擔縣級以上項目負責人,個人上一年度薪資待遇達到8萬元及以上。
3.近5年,曾獲得行業內的各類競賽評選獎項或縣級以上相關專業技術技能競賽獎項,在石材行業內從業3年以上的人員,個人上一年度薪資待遇達到8萬元及以上。4.在規模企業內組織的職業技能競賽中獲獎的專業技能人員,個人上一年度薪資待遇達到8萬元及以上。



  及時掌握更多石材資訊,敬請搜索關注微信公眾號“石材商業圈”

來源: 石材行業研究

更多新聞 關注石材網手機站m.stone365.com

免責聲明:

凡標注來源本網的新聞轉載時,請注明來源"石材網www.kjhhpu.live",其他部分轉載新聞目的在于傳遞更多信息,并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。如涉及作品內容、版權和其它問題,請作者一周內來電或來函聯系。

關于石材網 | 聯系我們 | 廣告服務 | 友情鏈接 | 網站指南 | 誠石通服務 | 網站地圖 手機登錄:m.stone365.com7*24服務咨詢熱線:18958055006

石材網 版權所有@2004-2019 本站法律顧問:哲鼎律師事務所

七位数摇奖机